Coaching de collaborateurs
Les situations de crise, les changements et adaptations dans l’urgence, le télétravail subi… les situations induisant un mal être au travail ne manquent pas !
Un accompagnement en coaching professionnel pour les collaborateurs est LA solution individuelle incontournable. Elle répond à l’obligation de l’employeur de protéger la santé physique et mentale des travailleurs (article L4121-1) et de limiter les risques psychosociaux (RPS).
La proposition d’un accompagnement en coaching professionnel ne doit pas être perçue par le collaborateur comme un manque de compétence, mais plutôt comme une intention de la part de l’employeur de protéger et de faire évoluer les compétences aux emplois de demain (GPEC).
Vos besoins
Arrêtez l’hémorragie ! Optez pour des séances de coaching individuelles bien moins coûteuses.
Vous avez besoin de coaching pour vos collaborateurs, si vous souhaitez :
Accroître la motivation et la productivité de vos collaborateurs
Je vous propose un accompagnement spécifique, selon les situations de chacun. Vous souhaitez :
- • Développer la prise de responsabilités et l’autonomie
- • Diminuer le nombre d’absences au profit de l’engagement
- • Renforcer les capacités à gérer les priorités
- • Rendre le télétravail plus efficace
- • Faire évoluer les compétences…
Renforcer le lien de confiance avec vos collaborateur
Proposer un accompagnement en coaching professionnel à vos collaborateurs qui ont besoin de :
- • extérioriser leurs émotions pour mieux les maitriser
- • apprendre à faire confiance
- • développer la confiance en soi et l’estime de soi
- • se libérer des non-dits en toute bienveillance par la communication non-violente
Ma Solution
• définir un plan d’action selon les objectifs fixés
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