Ils s’illustrent dans le développement de l’autonomie de vos équipes, de leur compétitivité et de leur cohésion.
Nous accompagnons vos équipes afin qu’elles puissent franchir les étapes nécessaires à la mutation vers « une équipe performance ».

Ensemble, nous développons la notion de sens, de valeurs, d’appartenance, d’échange qui résonne dans la conscience de l’individu; donner du sens à l’action permet de développer la motivation et rend l’avenir possible vers de nouvelles perspectives collectives.

Nous intervenons sur le processus relationnel, la communication afin de concourir à la construction de l’esprit d’équipe, la coopération et bien sûr la confiance ; cette confiance ancre l’appartenance au groupe pour faciliter l’adoption d’une stratégie de vision d’entreprise partagée.

Le bénéfice de nos intervention en team building est collectif ET individuel où l’entreprise et les collaborateurs sortent gagnant.

Le rôle de nos coaches team builder est d’écouter (écoute active), d’apporter un espace ressource pour que l’équipe monte en conscience par une clarification de la situation qu’elle vit.
Ils interviennent en confrontant (pointent une incohérence), en apportant une protection, en donnant une permission, en modélisant à partir de leur posture : ils sont exigeants et bienveillants.

Ils utilisent des outils éprouvés; il en existe plus d’une cinquantaine, comme les degrés d’autonomie, les enveloppes identitaires, le partage des représentations, l’approche systémique, les étapes de croissances d’une équipe…
Les potentiels, le processus relationnel de chacun ainsi que leur impact, sont mis en lumière par un questionnement et un échange menant à la réflexion et à des plans d’action.

Nos interventions sont sur-mesure; chaque organisation est unique de par son histoire et sa culture. L’évolution de vos équipes est indissociable de leur environnement global.